你好，合同上面写离职后三个月在发离职那个月的工资，合法吗

更新时间：2022-09-28 17:26:06

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杨欣辉律师
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你好，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.09.26 12:37:25

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颂威律师
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用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

2022.09.26 08:39:14

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白爱敏律师
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你好合同上面写离职后三个月在发离职那个月的工资需要详细了解一下

2022.09.26 08:24:09

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魏涛律师
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你好，不合法。可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁

2022.09.28 17:26:06

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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等

2022.09.26 04:33:17

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王丽侠律师
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不合法，依据相关法律法规规定工资应该月结。

2022.09.26 08:30:03

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石国平律师
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你好，是不合理的，可以要求支付工资的，

2022.09.26 11:12:48

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鲁巧律师
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您好，拖欠工资是违法的。用人单位不发工资或者拖欠工资、未签劳动合同、未交社保均属于劳动用工违法行为；可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁主张劳动者权益。

2022.09.26 12:03:00

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梁静飞律师
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

2022.09.26 15:27:59

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