作为员工想要解除劳动合同，迫切需要解除劳动合同，是否可以通过旷工达到迫使单位解除的效果？是否需要赔偿
更新时间：2022-09-26 17:18:26
问题描述：
1、作为员工想要解除劳动
合同，签订了1年的劳动合同，目前工作未满1个月，但是劳动合同未约定试用期，只约定了口头试用期2个月，是可以按30天后离职，还是按3天离职的程序去走？
2、如果单位不允许按3天的离职程序，需要30天才可以离职，迫切需要解除劳动合同，是否可以通过旷工达到迫使单位解除的效果？是否需要赔偿
违约金？
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