您好，今年我入职一家公司，工作到9月份就满半年了，公司无理由辞退是可以申请N+1赔偿的吗？

更新时间：2022-09-14 13:51:34

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您好，今年我入职一家公司，工作到9月份就满半年了，公司无理由辞退是可以申请N+1赔偿的吗？

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可以要求单位支付经济赔偿，两个月工资

2022.09.14 10:48:14

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徐婕律师
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你好，根据你的叙述可以主张经济补偿

2022.09.14 09:49:19

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郭长敏律师
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你好是可以申请n+1倍赔偿的

2022.09.14 08:03:16

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

2022.09.14 04:02:57

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重庆精道律所律师
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你好根据你的叙述可以主张经济补偿金。

2022.09.14 09:03:46

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何纯莉律师
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公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月

2022.09.14 13:51:34

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你好，可以主张违法解除合同赔偿

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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在上市企业工作了10年，今年12月退休，10月公司宣布倒闭，我可以拿到n+1的经济补偿吗

建议你申请劳动仲裁

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并口头确定离职日期是6.16，请问这种情况算是辞退吗？我可以拿到N+1补偿吗？

通常应当书面通知对方，不应口头

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我在公司工作了7年零5个月，公司12.14日通知我被辞退了，我可以申请n+1赔偿么？

可以，一般情况需要提前一个月通知，而且这个是单位提出的辞退，在你没有犯大错，或者严重违反公司规章制度的前提下，临时辞退单位需要赔偿你。

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入职五天莫名其妙被辞退，可以申请劳动仲裁吗？

被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《

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你好，如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？

劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔

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