试用期员工提前三天离职,公司未告知按每天70元计算工资是否合法?

更新时间:2022-09-09 16:30:53
问题描述:
我是试用期员工,试用期提前三天离职,我是4.25日入职,公司下个月15日发工资。上个月发给我的工资是每天70元。之前说基本工资350,我签的工资单是每天110元。所以我很困惑,就问了主管。他说实习期不满月,工资每天按70元计算。这是我入职时没有被告知的。为此我很不耐烦,想求助,公司这样做合法吗?
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    试用期离职工资的计算方法:按照劳动合同约定的工资的百分之八十和实际工作时间来计算。且试用期工资不会低于用人单位所在地的最低工资标准,否则是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    2022.09.09 16:30:53
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我在公司工作了三个多月,说试用期是三个月。本月13日突然离职,15日发工资。但离职后,公司领导没有发
试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要
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我在公司工作了三个多月,说试用期是三个月。本月13日突然离职,15日发工资。但是离职后,公司领导没有
法律分析:试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请
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我在一家快递公司工作,固定工资5500。我在那里工作了两个多月。1月20日,1月20日发工资。我1月
1.到劳动行政部门举报。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以
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我们公司支付工资的方式是在每个月的15日支付工资卡,而不是现金。我上个月辞职了,但是我在这个月的26
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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试用期是7天,我有工资吗?
根据我国《劳动合同法》规定,试用期是有工资的
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拖欠工资半年了一直不发?
如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,你可以按照以下步骤应对:首先,向劳动行政部门举报,请求其责令用人单位限期支付;其次,如劳动行政部门处理无果,可以向劳动仲裁委员会
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如果我工作六天后辞职,老板不给我工资怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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现在就要离开了。如果美团不给工资,说半个月没工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在x酒店工作了4天,有工资吗?
您好,可以向劳动局投诉
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试用期过后老板不加工资合理吗
试用期过后工资不增加,可先与老板协商,要求合理调整工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
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就是试用期离职,,工资要拖到下个月发,,全法吗
试用期离职工资应即时结清。如遇到拖欠,1. 与用人单位协商,要求即时支付;2. 向劳动监察部门投诉,申请调解;3. 调解无果,可提起劳动仲裁;4. 仲裁不服,可
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降级处分24月后,薪级能补回来么
降级处分期满后,想要恢复薪级,需通过正式申请或内部调整程序。具体选择哪种方式,需根据个人情况、单位规定及实际可操作性综合考虑。
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