你好,请问我老板拖了好几个月都不发工资,这个要怎么处理?

更新时间:2022-09-09 17:31:44
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你好,请问我老板拖了好几个月都不发工资,这个要怎么处理?
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,请问入职多久了?用人单位拖欠工资可以申请劳动仲裁请求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如需帮助可联系本律师。
    2022.09.09 11:05:36
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  • 项检律师
    服务地区:广东-东莞 158-9990-7560
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    你好,一直拖欠工资不发放,建议走法律程序要回工资
    2022.09.09 11:40:42
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利
    2022.09.09 09:05:32
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,可以委托律师走法律途径维权。
    2022.09.09 17:31:44
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    您好!可以投诉到当地人力资源部
    2022.09.09 11:50:15
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  • 赵洪珍律师
    服务地区:广东-东莞 189-2545-7305
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    拖欠工资可以仲裁公司要求赔偿
    2022.09.09 10:37:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1928517 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022.09.08 23:31:31
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  • 华然律所律师
    服务地区:广东-东莞
    拖欠工资不发可以仲裁处理
    2022.09.09 08:08:05
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  • 杨丹律师
    服务地区:广东-东莞
    这个拖欠工资额问题主要还是要起诉对方额。水电费
    2022.09.09 10:35:24
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你好,如果老板不给工资,请问怎么处理?
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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你好,请问工资几个月不发,怎么处理呢
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,请问不发工资还拖欠几个月工资,这应该怎么办呢
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好!请问我们老板拖欠工资要怎么办?
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构礌请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。也可以委托律师民事诉讼。
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你好,我这边有个老板拖欠我工资,该怎么处理?
你好,可以提供相关证据仲裁。
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您好,请问老板拖欠工资两个多月了,向她发消息还不回改如何处理
您好!您是可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉的,请问是出于什么原因一直未发工资呢?目前是拖欠了您多少工资呢?之前有签署过相关的劳动合同吗?您这边可以跟我
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然后老板发微信说我不适合这份工作。面试时没有说有试用期。这两天我有工资吗?
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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老板说试用期三天不付工资,最后两天工作被解雇后,我应该得到工资吗?
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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拖欠村干部工资去哪里反映?
你好:向劳动监察投诉解决
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老板现在开除了一个半月的工资,该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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只是因为我是自离工资,还没发我怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在夜场上班被压四千工资,当时签了合同,说做满四个月给我,我要走现在,我报警拿的到工资嘛
可以投诉或仲裁。投诉需向劳动监察大队提供身份证和拖欠工资证据。申请劳动仲裁则需提交仲裁申请书、证据等,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若只想维持劳动关系
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我都离职了,公司为何还要哟发工资流水打印给他,可以不发给公司流水工资b
可以拒绝提供工资流水。若公司坚持要求,先与公司沟通原因和目的,如涉及隐私可拒绝。如沟通无果,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。注意保留相关证据,如聊天记录、邮
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