辞退员工和开除员工区别

更新时间：2022-08-25 16:20:58

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辞退员工和开除员工区别

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闫军律师
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您好，开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件

2022.08.23 14:57:01

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.08.23 11:54:12

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王稼林律师
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你好，辞退员工和开除员工没有区别，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.08.23 11:27:16

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杨柳律师
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辞退员工和开除员工没有本质区别，都是单位和劳动者解除劳动合同。

2022.08.25 16:20:58

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王俊颖律师
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您好，违法辞退的话都是要支付您2n赔偿金的

2022.08.23 11:34:27

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北京环赢律师
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您好，性质是一样的，需要看您的诉求

2022.08.23 11:51:08

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宋超律师
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你好，不一样的，需要承担赔偿责任

2022.08.23 11:27:01

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吴中律师
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您好最终还是判断解除合同的事由

2022.08.23 13:29:50

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李红律师
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违法解除合同可以要求赔偿金

2022.08.23 13:07:41

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无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。

2022.08.23 11:21:47

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杨家兴律师
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开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式

2022.08.23 11:33:02

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。
开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位不需要支付经济补偿金，如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

2022.08.23 12:39:54

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