今年一月份和公司签订培训合同，培训未满一年离职需要赔付违约金两个月工资，我现在想离职，合法吗？

更新时间：2022-08-22 16:03:02

问题描述：

因四月疫情一个月没有上班，公司要求通过周六来补班，今年一月份和公司签订培训合同，培训未满一年离职需要赔付违约金两个月工资，我现在想离职，公司要从我的工资扣，合法吗？

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.08.21 13:11:04

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您好！劳动法上的违约金仅在两个领域适用，即服务期和竞业限制保密条款中。该违约金是否合理，需要看培训合同中对服务期的约定，以及培训费用等，违反服务期约定，违约金不能超过剩余服务年限所摊销的培训费用。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要，可以联系我面谈。

2022.08.21 13:55:11

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王亚敏律师
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您好,如果有协议，并约定了违约金，那是可以的。如果该培训是公司组织的，且是员工入职必要的工作技能方面的内容，就不可以主张违约金了

2022.08.22 09:58:33

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保航法务律师
服务地区：江苏-苏州

你好，签订的是劳动合同还是劳务合同

2022.08.22 16:03:02

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