我发生了交通事故,公司要我离职,只给十天病假公工资这合理吗

更新时间:2022-08-20 10:51:56
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我发生了交通事故,公司要我离职,只给十天病假公工资这合理吗
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    你好 受伤情况怎么样呢 签有劳动合同吗
    2022.08.20 08:59:20
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  • 柯贤星律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1265-6206
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    事故的责任出来了吗?伤的严重吗
    2022.08.20 07:11:46
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    已帮助586481 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    建议直接申请劳动仲裁
    2022.08.19 23:59:29
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  • 管赛龙律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,因交通事故受伤的受害人向工作单位请病假一般是不会有工资的,但受害人可以向责任人主张误工费的赔偿
    至于如果单位辞退,看辞退理由,不合法的可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
    2022.08.20 01:56:27
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  • 汤芳芳律师
    服务地区:江苏-苏州
    是不是上下班途中发生的,是的话可以申报工伤
    2022.08.20 07:14:09
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好,不合理,有医疗期的
    2022.08.20 10:51:56
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合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗
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合同诈骗罪量刑标准
他们要求离职20申请离职,不然就给你工资,我病假一天没去,这是合理的吗
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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我产假结束后上了2个半月的班,向公司提了离职,但是公司领导以我离职为由这个合理吗?
1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是
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离职期间请假,单位要求顺延离职时间合理吗,之前有过事假病假,
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接
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我属于自动离职我们公司,扣了我一个月工资,这合理吗
离职扣了一个月工资的,如员工按法定程序离职,无过错的话单位扣工资不合法。
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分包商支付班组长工资,如何处理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂总是让我休息,我该怎么办
可以协商解除劳动合同
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我有一辆渣土车在工地上工作,拿不到钱怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司实行大小周,月平均计薪天数应该是24天,试用期底薪是40000工资计算公式是不是4000/24?
您好,计算工资时应按法律规定,采用月薪除以21.75再乘以出勤天数的方式。选择此方式可确保工资计算的合法性和准确性,同时保障自身权益。
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说的五号发工资,然后不发,我和他要就说没有,我该怎么办?
欠薪可投诉。操作如下:1.收集欠薪证据;2.向劳动局或劳动仲裁委提交投诉材料;3.等待处理结果,如不满意可申请仲裁或起诉。
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工程师十升九,公需课学分够,专业课学分不够,怎么快速补?
具体操作上,首先查询单位或相关部门的认可的课程或培训机构清单。然后,根据个人时间和预算,选择适合的课程或培训项目。参加培训时,认真学习并做好记录,以便后续申请学
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收钱跑路装修公司拿钱跑了联系不上
装修公司跑路后,业主的损失追回较为困难。业主可以尝试通过诉讼途径,向法院起诉装修公司违约并要求赔偿。但前提是需收集足够的证据来证明装修公司存在违约行为。同时,业
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未签合同,离职了以各种理由拖欠工资,并且克扣工资
除了申请劳动仲裁,劳动者还可以选择向劳动监察部门举报投诉,由劳动行政部门责令公司支付工资报酬和经济补偿,并可能获得赔偿金。此外,劳动者还可以考虑与公司进行协商,
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