怎么判定违法解除劳动合同

更新时间：2022-08-19 16:56:28

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怎么判定违法解除劳动合同

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，建议您电询析详细描述案情，为您分析判断

2022.08.19 12:52:09

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 186-0001-8110

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用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人可以依法向用人单位提出赔偿

2022.08.19 11:17:44

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闫军律师
服务地区：北京-北京 186-0105-8052

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您好，无故辞退就是违法解除劳动合同，是需要按劳动法赔偿解决的

2022.08.19 11:18:13

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，未违反公司规章制度，无故辞退就属于违法解除劳动合同。

2022.08.19 12:26:46

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刘清源律师
服务地区：北京-北京 135-2097-6517

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有两种违法情形，一种是程序违法，一种是实体违法

2022.08.19 11:33:54

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，具体看单位解除您合同的理由是什么

2022.08.19 11:19:15

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，这个可以判断对方是否明确节约

2022.08.19 11:17:52

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.08.19 12:05:49

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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违法开除，或者要求离职

2022.08.19 11:17:40

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好需要确定解除的事由

2022.08.19 12:03:12

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，需要有辞退的证据

2022.08.19 16:56:28

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杨家兴律师
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您好！有合同吗，社保，工资流水

2022.08.19 11:20:00

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李国蓓律师
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你好，公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.08.19 11:31:52

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

违法解除劳动合同，具体情形分析。

2022.08.19 11:40:24

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