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怎样算解除劳动合同,怎样算违法解除劳动合同
更新时间:2020-06-03 15:30:59
问题描述:
您好,怎样算违法解除劳动
合同
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.06.03 15:30:59
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.03 15:30:56
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杨学春律师
服务地区:北京-北京
158-1094-8171
咨询我
超出劳动合同法第三十九条规定的情形时,属于违法解除
2020.06.03 13:34:58
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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违反劳动合同法解除合同属于违法。
2020.06.03 13:58:25
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,需要根据具体情况判断。
2020.06.03 14:04:32
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付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好 没有正当理由辞退 可以主张违法辞退双倍赔偿金 保留好公司辞退的证明
2020.06.03 14:20:38
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许睿典律师
服务地区:北京-北京
您好,如果用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的则属于违法解除劳动合同,您可以要求用人单位支付经济赔偿金。
2020.06.03 14:28:00
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怎样算违法解除劳动合同?
你好,你描述的情况建议电话详细咨询
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劳动合同解除怎样算违法
建议查看劳动合同法
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怎样算解除劳动合同
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。如用人单位无法
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