签了合同制教师被解雇了会赔偿违约金吗?请问这个合理吗

更新时间:2022-08-18 15:42:11
问题描述:
你好,想请问一下,签了合同制教师被解雇了会赔偿违约金吗 ?2月14日入职8月11解雇 七月工资发了八月份的工资说要写辞职报告然后发,请问这个合理吗
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  • 胡雪峰律师
    服务地区:江苏-宿迁 136-2524-6436
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    不合理,主动辞职是没有补偿的。可以要求经济补偿。
    2022.08.18 15:33:59
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  • 包敬立律师
    服务地区:江苏-徐州 130-5623-7887
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    违法辞退,可以要求一个月工资。写辞职再给不合法
    2022.08.18 15:42:11
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  • 陈珑韬律师
    服务地区:江苏-徐州 159-4904-9253
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    您好,可以申请劳动仲裁要求单位赔偿
    2022.08.18 15:41:17
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    你好,单位单方面辞退是需要给你赔偿金的。建议先协商,协商不成收集相关证据后提起劳动仲裁维权
    2022.08.18 15:10:58
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我们公司通知2月放假12天,我三月份离职,二月份工资年假12天不给我发合理吗?
法律分析:请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
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被老板辞退了,1月9号被辞退的,今天给我说工资要2月10号才发放,合理吗
法律分析:被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我在12月2号入职,12月25号无故辞退我,已经签了劳动合同,辞退我时要扣我7天的试用期工资我该怎么
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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我签了劳动合同,六月入职,七月转正,老板说了八月发的是转正工资,现在我离职了,她只给了试用期工资
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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公司解散,把我辞退,公司只发了我11月13日之前的工资,并未发双倍工资,这样合法吗
双倍工资是需要符合法律规定的条件的,建议向劳动监察大队投诉。
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6月份工资7月发放,7月18日辞职,老板说6月工资7月份发,7月份工资8月份发,请问这样合理吗
您好,月底结清工资是原则规定,但实际推迟到次月初发放都正常。若迟很多天就是违法了。
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年休假5天未休完辞职了可以要求辞职前休完吗
辞职前休年假是常见处理方式。如果无法休完,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,可以与单位协商支付未休年假的工资报酬,或者选择其他适合双方的方式解决。
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我在2023年的时候面试了一家公司,公司给我发了录用通知书,约定2024年3月18日报道能否要赔偿?
针对公司违反录用约定,常见的处理方式包括协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动争议调解仲裁和诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来判断,以维护自身合法
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现在要解除劳动合同。还是待岗前的正常工资平均数计算的?有哪些相关法律条款?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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现在准备离职。这样做合理吗?
可以协商或者仲裁解决
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现在单位要辞退是否可以申请赔偿
结合年龄辞退原因等综合确定
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清明节放假一天扣了一天工资违法嘛
清明节扣工资不合法。如遇到此情况,可先与用人单位沟通,要求补发;若无果,可向劳动监察部门投诉并提供证据,由其介入调查处理;如问题仍未解决,可寻求法律援助,通过法
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试用期超八个月,然后公司解除劳动合同关系,违法试用怎么赔偿
你好,这边是可以向劳动局申请劳动仲裁的
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