未及时足额支付劳动报酬，恶意拖欠3个月工资应该如何补偿？

更新时间：2022-08-16 10:48:42

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未及时足额支付劳动报酬，恶意拖欠3个月工资应该如何补偿？

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如果单位拖欠工资，可以以此为由提出解除劳动合同要求单位支付经济补偿

2022.08.10 20:27:17

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怎么个补偿法？劳动法是怎么规定的？

2022.08.10 20:34:15

可以要求半个月工资作为经济补偿

2022.08.10 20:36:53
王稼林律师
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你好，建议尽快提起劳动仲裁吧，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.08.11 10:20:29

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王俊颖律师
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您好，可以进行被动离职并且仲裁要求补偿金n

2022.08.11 10:38:42

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宋超律师
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如果无法协商，需要劳动监察大队投诉的。

2022.08.16 10:48:42

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022.08.10 19:50:19

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王立军律师
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您好这种情况看工作年限

2022.08.10 22:13:43

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杨家兴律师
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您好，长时间拖欠工资属于违法行为

2022.08.11 09:13:33

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其支付劳动报酬，建议委托律师办理

2022.08.11 12:43:49

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁进行维权。

2022.08.11 12:45:56

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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