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绩效工资和岗位工资组成，单位说不支付月绩效工资和季度绩效工资，合理吗？
更新时间：2022-08-10 16:09:03
问题描述：
如何计算工伤期间的工资。工伤证书已经完成，等待手术。工资由基本工资、绩效工资和岗位工资组成，其中月工资为2500，此外，季度绩效为2500，单位说不支付月绩效工资和季度绩效工资，合理吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签 劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询沟通情况，为您进一步分析。
2022.08.10 16:09:03
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根据《
工伤保险条例
》三十一条之规定工伤期间工资标准计算为以下3方面：(1)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内）计算其原工资标准；
(2)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(3)发生工伤前工作未满1个月的，按
合同
约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2022.08.10 14:26:16
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