你好，公司带员工去培训，培训回来，要求工作一年，辞职后扣除工资，说是扣除培训费，合法吗？

更新时间：2022-08-08 13:39:31

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劳动者被辞退后，如果因个人原因给用人单位造成经济损失，雇主有权从工资中扣除一定金额作为赔偿。但每月扣除的金额不得超过该员工当月工资的20%。若未造成经济损失，则不会扣工资。

工资必须在雇主与雇员约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可按周、日、小时支付工资。

当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。

对于因员工个人原因导致的经济损失，雇主可依据劳动合同的约定要求员工赔偿。赔偿可从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2022.08.08 13:39:31

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