培训协议已发，未签字，已培训，员工入职不到一个月，提离职，是否可以扣除培训费用

更新时间：2022-07-07 11:03:14

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培训协议已发，未签字，已培训，员工入职不到一个月，提离职，是否可以扣除培训费用

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张俊东律师
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看劳动合同如何约定，离职时是否为试用期。

2022.07.06 10:01:34

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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2022.07.06 02:13:17

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，专项费用可以向你主张

2022.07.07 11:03:14

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你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原

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