你好,劳务派遣员工和合同工薪资计算体系一样,但是有个别项计算基数不一样,导致薪资不一样是合法的吗?

更新时间:2022-11-20 06:45:39
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你好,劳务派遣员工和合同工薪资计算体系一样,但是有个别项计算基数不一样,导致薪资不一样是合法的吗?
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    不合法的,劳动者应该是同工同酬
    2022.08.06 11:40:43
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    您好,建议人社局投诉
    2022.08.05 21:27:59
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    劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的,工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。
    2022.11.20 06:45:39
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你好,我在单位是劳务派遣,但是和正式工待遇不一样
你好,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。
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员工岗位一样,绩效考核一样,工资待遇不一样,同时上班,这样的公司合法么?
“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”,是我国劳动关系法律中一项基本原则。
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同一岗位薪资不一样,我想问下同岗位,薪资却不一样违法么
法律分析:同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。
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单位派遣工资不一样,我是劳务派遣的,然后同一用人单位相同的岗位不同的劳务派遣人员工资还不一样。这样是
  劳务派遣员工有哪些好处,  1、更多选择就业机会  可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,
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社聘工和劳务派遣同样的工作岗位待遇不一样合法吗?
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的,根据劳动法相关规定,派遣员工与正式工应同工同酬,如果出现不同待遇的情况,员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益
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劳务派遣工都干十几年了不给转正式工合法吗?怎么办,劳务派遣工和正式工的工资薪酬福利待遇也不一样
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
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在领取失业金期间,通过劳务公司签订劳务派遣合同会影响我继续领取失业金吗?
根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。劳务派遣工失业后如果符合下列条件的,可领失业
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同一个单位原本是劳务派遣,劳务派遣的工龄可以计算吗?
一般工龄:一九五三年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出:“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄
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用人单位辞退。我该怎么办?
你可以到人社局投诉,也可以申请劳动仲裁
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广西南宁市请问劳务派遣有公积金吗?
法律分析:劳务派遣有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由
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劳务派遣工人辞职后能当天结清工资吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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劳务派遣工上班路上出交通事故,交通事故私了了,工伤被坑拖过了一年,还可以走人损吗
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是通过工伤保险途径索赔,二是通过民事诉讼向人损方向寻求赔偿。具体选择需根据实际情况和证据情况来定。如果交通事故私了协议存在不
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你好,我工作形势是劳务派遣,如果申领生育津贴,计算公式里的用人单位指的是哪一方啊
对于劳务派遣工来说,其工资和福利待遇一般是由用工单位直接支付给劳动者的。因此,由用工单位承担生育津贴支付责任更为合理。
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