哺乳期被辞退，赔偿问题

更新时间：2022-08-10 11:41:23

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哺乳期被辞退，赔偿问题

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据劳动合同法：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022.08.03 09:59:32

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。

2022.08.03 10:03:26

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，建议您电询沟通帮助您分析。

2022.08.03 10:12:09

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杨志峥律师
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您好，哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。

2022.08.03 16:37:06

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杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

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如果哺乳期被辞退，公司没有正当理由，应支付赔偿金。

2022.08.05 11:18:04

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闫军律师
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您好，哺乳期辞退是2N赔偿，具体可以电联咨询

2022.08.03 10:04:14

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李红律师
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可以主张违法辞退赔偿金，按照2n主张

2022.08.03 11:01:50

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胡克丽律师
服务地区：北京-北京 133-9157-6284

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您好，若被违法辞退的话可以要求赔偿。

2022.08.03 22:34:24

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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如果无法协商，需要人社局投诉维权的。

2022.08.10 11:41:23

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，哺乳期被违法辞退要赔偿2n

2022.08.03 09:51:30

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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你还可以沟通一下，要赔偿金

2022.08.03 09:43:51

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曹书珍律师
服务地区：北京-北京 186-0070-7996

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有劳动合同吗？社保缴纳了吗

2022.08.03 13:41:31

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 186-0001-8110

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具体描述一下被辞退的问题

2022.08.03 10:48:12

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可分辨被辞退的原因

2022.08.03 10:19:11

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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022.08.03 09:24:49

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好！您好！辞退理由是什么。有谈补偿吗

2022.08.03 09:39:16

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孙淑环律师
服务地区：北京-北京

哺乳期被辞退属于违法解除劳动关系，可以请求赔偿金，按照工作年限2N✘月工资额支付赔偿金。

2022.08.03 09:45:58

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李国蓓律师
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你好，用人单位辞退哺乳期员工属于违法行为，可以申请劳动仲裁主张二倍工资赔偿。可以进一步沟通。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.08.03 11:04:18

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