哺乳期被辞退赔偿问题

更新时间：2020-02-23 15:53:50

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哺乳期被辞退赔偿问题

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.21 20:13:51

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.21 18:22:19

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刘诺律师
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哺乳期不能辞退，违法解除要支付三期工资加经济补偿金。

2020.02.21 18:38:58

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2020.02.21 17:35:45

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李国蓓律师
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您好，哺乳期与员工解除劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。要求支付赔偿金

2020.02.21 18:00:17

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.02.21 18:48:00

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京佳律所律师
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你好，公司违法解除劳动合同的需要支付经济赔偿，赔偿是补偿的二倍，补偿以工作年限为标准进行计算。劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运！

2020.02.21 20:40:09

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.21 21:29:37

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田野律师
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属于违法解除，用人单位应当给予双倍补偿金，如果未提前一个月通知，您还可以主张一个月工资的待通知金。

2020.02.23 15:53:50

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