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郑州调岗降职降薪
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哺乳期内,被单位降职降薪,安排外勤工作,被迫主动离职,可以要求赔偿吗?
更新时间:2022-08-01 19:34:55
问题描述:
哺乳期内,被单位降职降薪,安排外勤工作,被迫主动离职,可以要求赔偿吗?
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白爱敏律师
服务地区:河南-郑州
191-0388-2929
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您好,哺乳期降职降薪违反了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。
2022.08.01 09:22:42
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杨欣辉律师
服务地区:河南-郑州
130-7108-2599
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你好,用人单位未与你协商一致私自调岗降薪,可以要求赔偿
2022.08.01 19:34:55
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曹阳律师
服务地区:河南-郑州
195-2559-1913
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你好,是否签订劳动合同,有证据可仲裁可起诉
2022.08.01 07:35:40
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张晓鹏律师
服务地区:河南-郑州
185-0385-7612
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你好,你所描述的情况是可以主张索赔的。
2022.08.01 09:25:41
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魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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你好,这种情况时可以申请经济赔偿的。
2022.08.01 11:03:02
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徐艳阳律师
服务地区:河南-郑州
185-9592-7108
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被迫解除劳动合同,可以主张赔偿。
2022.08.01 11:20:50
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劳动纠纷律师团队
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
2022.08.01 06:35:13
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,如果公司是故意刁难,可以投诉并要求赔偿的
2022.08.01 06:53:21
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石鹏律师
服务地区:河南-郑州
被迫离职和主动离职性质是完全不同的,建议约见律师面谈,详细说明具体签订了哪些文件。
2022.08.01 08:48:37
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张圣涛律师
服务地区:河南-郑州
你好,入职多长时间了?当时是否签劳动合同?请详细说明一下情况。
2022.08.01 09:19:12
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石国平律师
服务地区:河南-郑州
你好,被迫离职可以索要补偿的
2022.08.01 09:25:37
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梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
哺乳期内,被单位降职降薪,安排外勤工作,被迫主动离职,可以要求赔偿吗?
2022.08.01 09:25:46
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王振江律师
服务地区:河南-郑州
这个可以通过申请劳动仲裁维护自己的合同权益。
2022.08.01 10:28:52
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王亚洲律师
服务地区:河南-郑州
您好,目前还在工作还是已经离职了呢
2022.08.01 15:39:00
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蒋翔律师
服务地区:河南-郑州
可以要求支付经济补偿金
2022.08.01 17:50:18
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