公司让我调岗降薪，我不同意调岗，还说不同意可以走人，诉求是想赔偿跟公司解除劳动合同

更新时间：2024-05-23 16:07:45

问题描述：

公司让我调岗降薪，之前保底是5500，调岗给到保底是3500，说是公司业绩不好，经营问题给我们调岗，我不同意调岗，还说不同意可以走人，他也可以从新招人，诉求是想赔偿跟公司解除劳动合同，但是我们劳动合同在公司那边没有给到我，在公司上班一年三个月

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姜月律师
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对方单方面的降薪调岗是属于违法行为的

2024.05.23 16:07:45

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涂田军律师
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你好诉求是想赔偿跟公司解除劳动合同

2024.05.23 14:15:58

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煊为律所律师
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在的，是可以去劳动仲裁的哈

2024.05.23 14:18:11

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贾正雨律师
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你好请问下具体情况如何的

2024.05.23 14:42:45

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针对您的情况，首先，公司未给您劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。其次，关于调岗降薪，这涉及到劳动合同的变更，应当双方协商一致。如公司单方面调岗降薪，您有权拒绝。如公司因此解除与您的劳动合同，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿并解除劳动合同。

2024.05.23 13:44:45

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为支持您的诉求，您需要收集以下证据：1.与公司沟通调岗降薪的聊天记录或邮件，证明您不同意调岗降薪；2.工资条或银行流水，证明您之前的工资水平；3.工作证明或社保缴纳记录，证明您与公司存在劳动关系；4.如有可能，获取其他同事或相关人员的证词，证明公司存在普遍调岗降薪或违反劳动法规定的行为。

2024.05.23 13:45:20

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如果公司单方面解除劳动合同，您首先可以与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应的赔偿。若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并请求支付赔偿金。同时，您还可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入处理。

2024.05.23 13:46:18

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