公司让我调岗降薪,我不同意调岗,还说不同意可以走人,诉求是想赔偿跟公司解除劳动合同

更新时间:2024-05-23 16:07:45
问题描述:
公司让我调岗降薪,之前保底是5500,调岗给到保底是3500,说是公司业绩不好,经营问题给我们调岗,我不同意调岗,还说不同意可以走人,他也可以从新招人,诉求是想赔偿跟公司解除劳动合同,但是我们劳动合同在公司那边没有给到我,在公司上班一年三个月
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    对方单方面的降薪调岗是属于违法行为的
    2024.05.23 16:07:45
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  • 涂田军律师
    服务地区:浙江-绍兴 133-3614-0786
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    你好诉求是想赔偿跟公司解除劳动合同
    2024.05.23 14:15:58
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  • 煊为律所律师
    服务地区:浙江-杭州 180-6795-8975
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    在的,是可以去劳动仲裁的哈
    2024.05.23 14:18:11
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  • 贾正雨律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5828-3199
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    你好 请问下具体情况如何的
    2024.05.23 14:42:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助870291 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    针对您的情况,首先,公司未给您劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十一条,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。其次,关于调岗降薪,这涉及到劳动合同的变更,应当双方协商一致。如公司单方面调岗降薪,您有权拒绝。如公司因此解除与您的劳动合同,您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司赔偿并解除劳动合同。
    2024.05.23 13:44:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助468905 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    为支持您的诉求,您需要收集以下证据:1.与公司沟通调岗降薪的聊天记录或邮件,证明您不同意调岗降薪;2.工资条或银行流水,证明您之前的工资水平;3.工作证明或社保缴纳记录,证明您与公司存在劳动关系;4.如有可能,获取其他同事或相关人员的证词,证明公司存在普遍调岗降薪或违反劳动法规定的行为。
    2024.05.23 13:45:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1767545 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果公司单方面解除劳动合同,您首先可以与公司协商,要求恢复劳动关系或给予相应的赔偿。若协商无果,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司解除劳动合同的行为违法,并请求支付赔偿金。同时,您还可以向劳动保障行政部门投诉,寻求其介入处理。
    2024.05.23 13:46:18
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