当初进厂只是口头协议没有签合同没有说离职提前多少天,现在赶货死都不给我们走,主管之类的故意躲着我们上

更新时间:2022-11-21 07:20:16
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暑假工急辞 7.5号进厂本来打算8.25左右离职,但是这工厂太黑了一直压榨学生,7.28号就想跑路了就去找文员拿来辞职表,找主管签名但是快下班了主管给我草草签名说8.26号才能走,急辞扣钱,我听朋友说文员和他说急辞扣600,我就问主管扣多少他说不知道扣多少就是多少,我很气单是他急着下班我也不好拦,当初进厂只是口头协议没有签合同没有说离职提前多少天,之前我朋友16号左右就走了当天签名当天走,现在赶货死都不给我们走,明天准备再去一次不行就去打12333,太气人了,又快的要死工作又不能离开岗位,10分钟休息时间去找文员拿表,主管之类的故意躲着我们上班偷跑出去找他签名又说现在什么时间乱走动让我们回去工作,这样上班不可以休息故意躲着我都想天天闹了,求帮忙!!! 急
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    你好,可以搜集证据诉讼解决
    2022.07.28 23:57:43
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    劳动者急辞工,如果没有给单位造成损失的,不需要扣工资;如果违法解约给单位造成损失的,则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,则可以立即与单位解约。
    2022.11.21 07:20:16
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提前三十日以书在形式通知用人单位,可以到期走;试用人三天前通知用人单位,可以走人。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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