试用期无故被辞退，无赔偿

更新时间：2022-07-27 14:25:41

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试用期无故被辞退，无赔偿

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杨志峥律师
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试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2022.07.27 14:25:41

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，详情可电询

2022.07.26 15:01:48

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吴丁亚律师
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可以申请劳动仲裁申请赔偿，询问清楚到底是由于什么原因才被辞退的比较有利于申请仲裁。

2022.07.27 14:02:06

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闫军律师
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您好，试用期无故被辞退也可以申请经济补偿，律师可以指导操作。

2022.07.26 15:51:08

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李红律师
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可以收集劳动合同辞退书等证据要求单位支付赔偿

2022.07.26 16:36:07

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王俊颖律师
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您好，如果对方给您辞退通知书您可以申请仲裁

2022.07.26 15:23:25

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，这个是什么原因被辞退，可以仲裁

2022.07.26 15:00:33

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因为休息日离京没有报备

2022.07.26 15:02:41
宋超律师
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你好，需要及时的，人社局投诉解决的

2022.07.26 17:01:26

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王海洋律师
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您好可以申请劳动种草

2022.07.26 15:01:56

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

2022.07.26 14:53:23

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杨家兴律师
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您好您这边是想问赔偿是吗可以说下的

2022.07.26 14:59:16

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对，不是有半个月赔偿吗，他说啥也没有

2022.07.26 15:00:31
李国蓓律师
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试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
用人单位在劳动者试用期间无故辞退属于违法行为，可以申请劳动仲裁要求单位进行赔偿。用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

2022.07.27 10:39:23

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