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合同到期，公司不续签，会有补偿吗
更新时间：2022-07-23 21:01:54
问题描述：
合同
到期，公司不续签，会有补偿吗
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N+1;违法2N；自离无补偿的；
2022.07.23 13:50:24
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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京
159-5057-7610
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公司不同意续签须支付给劳动者经济补偿金。
2022.07.23 19:41:32
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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡
180-1248-3519
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你好，可以要求公司支付经济补偿金
2022.07.23 21:01:54
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汪亚律师
服务地区：江苏-南京
185-0140-3853
咨询我
公司不续签需要给你经济补偿金的
2022.07.23 12:05:25
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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京
180-2010-4748
咨询我
会有补偿的，干一年不一个月
2022.07.23 15:57:04
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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
咨询我
你好，不续签合同是有补偿的
2022.07.23 17:43:28
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022.07.23 11:40:22
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赵勇律师
服务地区：江苏-南京
有补偿，单位不续签，需要支付你经济补偿金。
2022.07.23 12:23:50
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徐伟律师
服务地区：江苏-南京
公司不续签工作多久了
2022.07.23 12:43:42
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吴远慧律师
服务地区：江苏-南京
应该补偿，每满一年补偿一个月工资
2022.07.23 18:12:45
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合同到期后不续签公司有补偿吗
劳动合同纠纷
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你好！有关合同到期，公司如果不续签会有补偿吗
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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合同到期单位不续签有补偿的吗
合同纠纷
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合同到期后公司不续签的有补偿吗
合同纠纷
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合同到期不续签 会有补偿嘛
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一
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合同到期不续签公司赔偿吗
合同期内辞退
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合同到期，员工不续签有补偿吗
是应该支付经济补偿 金的。
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合同到期，公司不续签，会有补偿吗
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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合同到期了公司不续签了，有补偿吗？
可以要求支付经济补偿金，建议电话联系与我详谈
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请问公司合同到期不续签有补偿吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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如果合同到期，公司不续签有赔偿吗
合同到期，公司不续签应当支付经济补偿金。
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自己的孩子7个月还买哺乳期，公司要求我（男）去外地参加半个月的培训，不去就按照旷工处理
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试用期可以离职嘛
试用期可以离职。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致后立即办理离职手续；2. 提前通知解除，劳动者提前三日通知用人单位，到期后办理离职手续，领取工资。
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想请假，班主任不请假，违法吗？
得结合具体情形确定
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如何支付客户单方面终止合同的费用
按合同上写明的方式进行
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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