公司和我签订了去年8月到今年八月的合同，这种情况解约公司需不需要补偿我，我该怎么做

更新时间：2022-07-12 17:04:30

问题描述：

是这样的，公司和我签订了去年8月到今年八月的合同，现在快到期了，公司找我谈话，想让我签一个资源解约申请书，我没签，也没录音，我想问下，这种情况解约公司需不需要补偿我，我该怎么做，公司有拖发工资的情况至今。

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黄龙泉律师
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您好！一般情况下，单位提出要与您解除劳动合同，那是要支付经济补偿金的，您这种情况就是可以要求一个月的工资作为经济补偿金。并且，克扣、拖欠工资也是违法的，您可以以此为由要求解除劳动合同并且要求补发工资、支付一个月的工资作为经济补偿金，但是，需要强调的是，无论有多少理由，经济补偿金只能主张一次。

2022.07.12 09:49:36

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丁嫣律师
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你好，合同到期公司不续签的话可以主张经济补偿金的，协商不成的话可以申请劳动仲裁，请问目前是什么情况呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

2022.07.12 17:04:30

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杜红涛律师
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你好，如果是无故辞退你的，是可以申请劳动仲裁的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.07.12 09:30:37

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有劳动合同，到期之后，公司不续约了

2022.07.12 09:33:02
桂传民律师
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你好！这个节约也是有补偿的，你们需要吧补偿协商好的。

2022.07.12 09:53:42

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程智华律师
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你好，请问拖欠了多久的工资，建议申请劳动仲裁进行维权

2022.07.12 10:08:28

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石佳佳律师
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你好，可以去当地劳动监察部门举报，1

2022.07.12 09:30:05

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杨建华律师
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你好，现在公司为什么不愿续签？

2022.07.12 09:57:52

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黄辉律师
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您好，请问是拖欠了多少工资呢

2022.07.12 09:30:03

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就是本来27号发上个月的工资，现在是发两个月之前的工资，6000左右

2022.07.12 09:32:37
李琴律师
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您好，具体合同是怎样约定的呢

2022.07.12 09:36:16

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022.07.12 09:10:27

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蒋翔律师
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主动离职是没有经济补偿的，不要签

2022.07.12 10:32:49

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黄郑周律师
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你好，公司是需要补偿你的

2022.07.12 10:48:01

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，如果到期了是公司方提出不续签的话，需要支付经济补偿，公司拖欠工资需要先申请劳动仲裁

2022.07.12 11:03:27

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