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未休年假补偿如何计算？
更新时间：2022-07-11 12:53:48
问题描述：
未休年假补偿如何计算？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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职工累计 工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2022.07.11 10:17:31
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王意律师
服务地区：北京-北京
136-4136-7714
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未休年假，那您是做什么工作的呢？
2022.07.11 09:55:25
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杨柳律师
服务地区：北京-北京
132-6166-1325
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未休年假补偿，应按3倍工资支付。
2022.07.11 10:25:01
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，需要按照劳动合同约定处理
2022.07.11 09:33:19
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辞职未休年休假能要求补偿。根据规定：用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
2022.07.10 21:55:56
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2022.07.11 12:53:48
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