劳动合同到期不续签，怎么赔偿

更新时间：2022-07-11 09:55:16

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劳动合同到期不续签，怎么赔偿

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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公司到期不续的可以主张补偿金，到期不续n；连续签订2次劳动合同后不续的2n;
劳动关系证明、工资流水、违法辞退凭据（聊天、工作群、短信）、仲裁申请书；

2022.07.09 12:37:31

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罗磊律师
服务地区：江苏-南京 139-1397-3900

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如果是单位不续签的，一般是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金

2022.07.10 10:16:40

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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公司不同意续签，一年可以获得一个月的经济补偿。按照前十二月工资作为补偿基础。

2022.07.09 14:31:47

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好，如果公司提出不续签合同需要支付经济补偿金

2022.07.09 13:41:08

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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根据劳动法规定合同到期不续签根据工作年限赔偿l

2022.07.09 15:58:55

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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劳动合同到期多久了，现在还在继续工作么

2022.07.09 11:50:30

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肖泉律师
服务地区：江苏-苏州 180-2023-9623

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你好，劳动合同到期终止，不涉及赔偿。

2022.07.09 13:37:57

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京 180-2010-4748

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一般情况工作一年补偿一个月

2022.07.10 16:43:48

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找法网咨询顾问
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022.07.09 10:31:59

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

按年限进行经济补偿，一年一个月工资

2022.07.09 10:52:00

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赵勇律师
服务地区：江苏-南京

单位不续签的话，需要支付经济补偿金，标准是每工作满一年，支付一个月的工资，半年以内的支付半个月工资，超过半年按一年算。

2022.07.09 12:29:28

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

满一年补偿一个月工资

2022.07.11 06:58:07

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耿燕君律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以主张双倍工资差额，做多可以主张11个月的。

2022.07.11 09:55:16

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