公司以调岗为由进行人员辞退

更新时间:2022-07-07 11:59:05
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    若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    2022.07.06 16:59:48
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  • 广西钧亚律师
    服务地区:广西-南宁
    上班多久了,有没有签订劳动合同
    2022.07.07 11:59:05
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
你好,申请劳动仲裁
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以调岗降薪为由辞退员工
可以跟公司协商,协商不成可以仲裁
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你好,调整岗位属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。公司以不同意调岗为由属于违法行为,
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调岗不同意只打卡不工作是否合法
针对调岗不同意的情况,员工可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或解除劳动合同等处理方式。具体选择哪种方式应根据实际情况,如调岗的合理性、个人职业规划等因素综合考虑。
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员工自愿调岗但薪资被降低是否合法
自愿调岗薪资降,要审慎对待。先与单位协商,争取权益;协商不成,可拒绝调岗,要求补偿;如单位强迫调岗,可解除劳动合同并要求赔偿。
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公司要求降薪,现在能反悔吗?
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公司要求降薪,我不同意,就辞退我,可以要求哪些赔偿?
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单位规定夫妻不能在同一部门,要求一个人调整岗位,调整岗位工资低,这符合劳动法吗?我们有权拒绝它
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员工不同意,旷工3天视为自动离职,公司可以与该员工解除劳动合同关系吗?可以视为员工自动离职吗?
你好,这个原因是公司导致的,其次可以和员工协商去解决,这个打官司是打不赢的
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我现在面临一个调岗的问题,公司签订了劳动合同,公司的部门要解散,来工作,如果我拒绝可以拿到赔偿吗?
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、新岗位条件及补偿金等因素,协商不成可要求按法律规定支付经济补偿。
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