您好,请问我上班快两年了,没有劳动合同,现在要辞退我,我是否有补偿金

更新时间:2022-07-05 06:06:45
问题描述:
您好,请问我上班快两年了,没有劳动合同,现在要辞退我,我是否有补偿金
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1612123 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022.07.05 04:11:16
    点赞
  • 肖兆国律师
    服务地区:辽宁-本溪
    你好,可以要求支付双倍工资和经济补偿金的,尽快申请劳动仲裁
    2022.07.05 06:06:45
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在公司上班六年,没有劳动合同公司忽然辞退我,我能得到补偿吗?
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在个体户上班,现被辞退,没有劳动合同,可以要补偿吗
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作快一年,公司才签订劳动合同,现在要辞退我,应该怎么补偿
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已经在这家公司上班六个月,今天跟车间主任烂叽了,要辞退我,我可以要补偿金吗要辞退我,未签劳动合同被辞
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在私营企业上班两年整,没有言劳动合同,就辞退我了,请问我可以拿回多少补偿?
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班了,三个月饭店要辞退我,劳动合同,有没有补偿金
可以以用人单位未签订书面劳动合同解除劳动合同,要求对方支付双倍工资和经济补偿金。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一个公司工作一年一个月,现在无故要辞退我,没有签订劳动合同,请问无故辞退我,可以得到什么补偿吗?
如果没签订劳动合同可以主张双倍工资,并要求公司经济赔偿,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
刚刚上班第二天因请假被辞退
向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和同事吵架被老板辞退有补偿吗?
协商不成,可申请劳动仲裁索赔维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被辞退了还有8天加班怎么办
员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司把六天单休班调成大小休,但是要降薪违法吗?并且说要开除在公司说这个行为属于变相辞退的人并且不给任
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。 法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期1个月被辞退补偿多少
试用期满被辞退,如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
去年的绩效是D,公司以工作能力不足为由可能辞退我,需要注意什么吗?比如什么东西不能签署交谈中需要注意
1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。 2、单位经培训或调岗后,员工仍不胜任工作的,在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
7分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8443 人
遇上网贷诈骗给骗了6万分别转帐到4个不同账户请问能告这4个帐户的户主吗
15分钟前
周于炜律师
近期帮助 7769 人
我在拼多多上买的文玩买了几干元,要做鉴定吗,我们这里没有做鉴定的,时间长了还能退吗
33分钟前
刘向红律师
近期帮助 25 人
和朋友在朋友的饭店喝酒,当时就脑出血,救护车送医院,如今已三年了还可以追责吗???
33分钟前
杨国顺律师
近期帮助 412 人
被软件下款1800要求还款3500合理吗
34分钟前
周于炜律师
近期帮助 7769 人
我喜欢一个人知道街道和名字怎么找到她
36分钟前
刘向红律师
近期帮助 25 人
14岁和前男友上床视频被流出
36分钟前
周于炜律师
近期帮助 7769 人
欠朋友钱,暂时还不上了,对方言语辱骂我该怎么处理
44分钟前
李海江律师
近期帮助 19770 人
无证驾驶撞到人
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询