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去年的绩效是D，公司以工作能力不足为由可能辞退我，需要注意什么吗？某某什么东西不能签署交谈中需要注意些什么？
更新时间：2024-05-01 14:33:56
问题描述：
去年的绩效是D，公司以工作能力不足为由可能辞退我，需要注意什么吗？某某什么东西不能签署交谈中需要注意些什么？
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你好，你在哪里上班多久了呢
2024.05.01 14:33:17
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如果公司不能证明你不能胜任工作而解除劳动合同的属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付经济补偿的
2024.05.01 14:33:38
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1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。
2、单位经培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。
3、同时用人单位应当支付给员工经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4、法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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