提交了离职申请,然后交接工作。但是需要30日后才能离职。那离职前这段时间还用负责交接的这些工作吗?

更新时间:2022-11-24 07:58:09
问题描述:
提交了离职申请,然后交接工作。但是需要30日后才能离职。 如果已经把工作交接给了下一个人,那离职前这段时间还用负责交接的这些工作吗?
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  • 肖正伟律师
    服务地区:河南-南阳 155-3999-2173
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    你好,交接完就正常的工作,到时间离职就可以
    2022.07.04 09:10:42
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    是自愿离职的吗?离职前应当交接工作
    2022.07.03 11:12:11
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    员工离职的,需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定,办理工作交接,而用人单位需要向员工出具离职证明,为其转移档案和社保,并依法支付工资和补偿金,之后双方的劳动关系就正式终止。
    2022.11.24 07:58:09
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财务离职工作未完成交接
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具
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交强险赔付会怎么样
交强险赔付会怎么样
交强险赔偿标准
我已经从上一个公司交接离职完了,然后工作
您好,你可以收集证据报警处理
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关于辞职问题,交接工作
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位拒不同意离职的,一般可向劳动监察大队投诉举报
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你好,半月前离职,已经交接好工作,得到允许离职走的
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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辞职信已递交一个月,我按流程走的,公司尽快交接完,请问离职交接需要那么久吗?我只想交接一天可以吗?
办理辞职和离职的流程如下:  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: 
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离职交接赔偿,离职交接已完成,是否可以解决回答!
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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离职流程是一个月便可离职,但由于一直没有人交接工作我可以直接走吗
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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想辞职,领导不同意怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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综合计时工作制年休假怎么计算
综合计时工作制年休假依据职工连续工作年限计算,满1年即可享受年假,根据《职工带薪年休假条例》规定,满1年不满10年休5天,10至20年休10天,20年以上休15
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单方变更合同所需满足的条件
合同变更需双方同意。具体操作:1)双方协商一致,签订补充协议,明确变更内容;2)若对方不同意变更,可通过法律途径请求法院或仲裁机构裁决。注意事项:变更内容应合法
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我是一名村医。医院院长有权开除我吗?
看是否有合适理由。没有正当理由开除就是违法的。你可以索要经济赔偿金
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2024年广州市男陪产假有多少天?
男陪产假多少天,法律没有明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至
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你好,请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪?
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件: 1、休假要提供流产的医院证明; 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流
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公司劳动合同期限是三年,约定的试用期是一个月,试用期满过了20天签转正申请的时候公司以不满意转正条件
你好,试用期一个月,应劳动合同期限应当在三个月以上、一年以下。辞退理由较为牵强,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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