合同试用期提前一个月离职,劳动法规定提前三天离职

更新时间:2022-07-07 13:57:50
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合同试用期提前一个月离职,劳动法规定提前三天离职
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    2022.07.01 21:43:25
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
    2022.07.02 15:02:11
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,这样的约定是无效的
    2022.07.02 18:20:00
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  • 安康律师
    服务地区:河南-郑州
    法律规定的,以法律规定为准。
    2022.07.07 13:57:50
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有规定试用期离职要提前一个月的吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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请问试用期提前三天可以离职吗
劳动者在试用期内提前三天辞职,包括周日在内。该期限是按自然日计算的,而不是按工作日。在三日届满后,用人单位与劳动者可按规定办理好离职手续,正式解除双方的劳动关系
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试用期不批准辞职的,提前一个月离职。劳动法有这样的规定吗?
《劳动合同法》规定,在试用期期间只要提前3天通知用人单位,可解除劳动合同
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劳动合同上写了离职提前一个月通知,但我是试用期,可以提前三天离职吗离职吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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请问试用期离职,提前三天就可以吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期提前七天离职,试用期合同写了要提前一个月离职。我想三天后离职
您好,可以三天后离职。希望解答对您有帮助!
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗?
你好:向劳动监察投诉解决
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如单位不能安排工作,怎样补偿
你好,先申请工伤认定
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然后公司强制周末工资就少了四天。现在他计划在工作22天后只支付20天的费用。我能要求他赔偿他变相裁员
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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只有甲方签订了劳动合同,合法吗?
你好,请问你上班多久了呢
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
全部3个答案 >
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