您好,我找了一份工作签了合同,说试用期三天没有过辞退不给钱合法吗?

更新时间:2022-06-29 04:04:12
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    试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;第二、被辞退也就是,单位要求解除事实劳动关系,所以应当支付经济补偿金
    2022.06.29 04:04:12
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试用期一个月,觉得我不适合把我开除了,没有签订任何合同,请问我还能找他要钱吗?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
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签了一年的合同,试用期一个月,试用期离职需要交违约金么?我说离职,请问这份合同是具备法律效益的么?
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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最近进了新工厂,签的劳动合同只有期限,试用期没有签字,试用期没有试用期,后来听同事说三个月不知道这样
根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。所以,在试用期内用人单位
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试用期没有签订劳动合同,六天被辞退说没有工资,合法吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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签订了协议,七天试用期被辞退没有工资是合法的吗
  用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用
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与用人单位签订劳动合同,三个月过了,还是按试用期发工资,又没有说我不合格而将我辞退,请问这样合法吗?
  【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》  第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  第十条建立劳动关系,应当订立
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