我病假三个月，公司要我写离职报告，违法吗，如果公司要我辞职，我不写，以后还能来上班吗

更新时间：2022-07-01 16:14:55

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桂传民律师
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你现在有病，公司要你写辞职报告是没有道理的，可以拒绝。
即使你因休病假超过了医疗期，单位也应先通知你上班，并在不能从事原工作时，为你调整工作，只有在你仍无法胜任工作的情况下，公司可以解除与你的劳动合同，但需要向你支付已工作期间的经济补偿。
而公司试图将解除劳动合同的责任推给劳动者，无良，无耻。
如果你实在无法坚持工作，那就等公司解除与你的劳动合同吧。
否则，自己辞职，既没有经济补偿，还无法领取失业金。

2022.06.28 09:38:44

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黄龙泉律师
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您好，根据劳动法规定，单位不能随便辞退劳动者，否则就要向劳动者支付经济补偿金，所以您病假三个月，单位他没有权利辞退你。如果一定要写，你写辞职报告，我建议你不要写，如果写了，那就成了自动辞职，不用支付经济补偿金。另外，如果协商不成，那就直接申请劳动仲裁，要求单位承担责任，请问一下，您在单位工作多久？有没有劳动合同？月薪多少啊？

2022.06.28 12:51:32

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石佳佳律师
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你好，建议与对方协商解决，解决不了，可以去当地劳动监察部门举报，1

2022.06.28 09:57:22

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李宏伟律师
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不违法，如果公司强行解除劳动合同可以以额外主张经济赔偿金

2022.06.28 10:27:20

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李琴律师
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你好，你跟用人单位之间有签订劳务合同吗？

2022.06.28 09:50:40

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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，如果公司辞退员工可以要求赔偿

2022.06.28 13:42:37

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杨建华律师
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你好，你的医疗期是多久？

2022.06.28 08:55:00

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合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，等等

2022.06.27 18:01:27

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你在公司这边工作多久了呢，国家对于这块有约定，根据你在公司上班的年限给予3-6个月的病假

2022.07.01 16:14:55

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