请问我现在是打暑假工,请问如果上诉法院要多少费用,后面老板会得到什么处罚

更新时间:2022-11-24 21:14:58
问题描述:
您好请问我现在是打暑假工,没有签任何的合同,然后老板说试用期三天不给工资,这个是违法的吗,如果这个是违法的,请问如果上诉法院要多少费用,后面老板会得到什么处罚
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  • 朱银芝律师
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    您好,只能先劳动仲裁,对仲裁结果不服才能起诉。仲裁挺便宜的。
    2022.06.28 14:14:15
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    需要结合具体的案情确定的
    2022.06.27 16:48:14
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    试用期三天不给工资属于违法的,在试用期也需要给工资,也是工作几天就给几天的工资,对于不给工资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2022.11.24 21:14:58
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我是一名暑假工,但是对方没有和我签劳务合同,我干了一个星期他没给我工资,这是合法的吗?
据您所述,如对方拒不支付工资的,可以向劳动监察大队投诉举报,主张您的权益
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您好,打暑假工没签合同,老板说没做满30天前3天的工资是没有的,这个算违法吗?
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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想问一些劳动者方面的,打暑期工没有做满一个月就辞职,但是老板那边却说公司有规定,没有满一个月不会结暑
你好,应该是合理的,建议下次按照厂里的规定来做,这样就不会扣工资了
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你好,我打暑假工,没有过试用期,可以给工资吗
暑假工试用期有工资。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
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试用期说是三天,什么合同都没有,没有提前打报告就走,扣我工资违法吗
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定
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是那种临时工,但是并没有签订合同。我已经通过试用期了,只给了我一天的工资,这个涉及到违法行为吗
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
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去打暑假工,老板没说有试用期,做了五天说不需要了,还没有工资,这样合法吗
你好,你提供了5天的劳动,用人单位需支付5天的报酬,不支付的,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁处理。
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所有财产均由供应商保留。拖欠我们工人的工资是劳动仲裁的。那么我们怎么才能拿到工资呢?
你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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未成年进厂急辞被扣工资
如果未成年工被公司违法解雇,可以首先尝试与用人单位协商解决,要求恢复工作或者给予合理的赔偿;如果协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位承担违法
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老板拖欠工资
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老板扣你一半的工资不给你怎么办?
对老板扣工资问题,您有多种处理方式。首先,可以尝试与老板沟通协商;若无果,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满,还可提起诉讼。选择处理方式时,
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公司以不公平、不透明的绩效考核不合格为由,强迫我辞职,我可以提出劳动仲裁吗?
你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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主动离开老板不发工资,而且没有签订劳动合同
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离职不干了没有提前讲直接走了老板折扣工资怎么办
离职扣工资问题,可采取以下操作:1. 协商解决,与老板沟通达成共识;2. 投诉处理,向劳动监察部门反映情况并要求处理;3. 仲裁申请,向劳动争议仲裁委员会提出仲
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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