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你好，公司降职后，单方面强制降薪怎么维护自己的合法权益

更新时间：2022-07-11 11:25:35
问题描述：
你好，公司降职后，单方面强制降薪怎么维护自己的合法权益
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  • 肖泉律师
    肖泉律师
    服务地区：江苏-苏州 180-2023-9623
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    你好，变更劳动合同内容调岗调薪，申请劳动仲裁。
    2022.06.27 09:54:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1464672 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
    2022.06.27 09:26:35
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  • 刘涵律师
    刘涵律师
    服务地区：江苏-常州
    你好。需要根据您的劳动合同来确认能否进行仲裁。
    2022.07.11 11:25:35
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你好，公司调岗降薪，变相的辞退，我们应该怎么维护自己的权益了
首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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我是哺乳期的一名公司职员，不同意就要降职降薪，请问我怎么维护自己的合法权益
你可以去申请劳动仲裁
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公司单方面降薪，虽有书面通知，但是没有让员工签任何文件与合同，员工该怎么维护自己的合法权益该怎么维护
建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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