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你好小时工没有签劳动合同就按照正式工工资发？是否合理

更新时间：2022-06-25 21:05:06
问题描述：
你好 小时工没有签劳动合同 就按照正式工 工资发？是否合理
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
    2022.06.25 21:05:06
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我们公司只签订了用功协议没有签劳动合同是否符合法律规定
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劳动合同没有约定绩效工资，但实施绩效考核扣发工资是否违法违反
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是否有法律效力？但是没有签劳动合同。是否合法？
公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服
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没有签署劳动合同平时上班因为工作做的不够细致克扣工资合法嘛
没有签署劳动合同，可主张双倍工资
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在ktv上班没有劳动合同，离职了，老板说工资一分都不发，这样
在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
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劳动合同里面没有写明工资直接辞职不发工资怎么办
<p>未签订劳动合同辞职，老板不发工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。</p
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公司说不满一个月不给工资，没有劳动合同，这样合法么？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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劳动合同上签署不满七天没有工资合法嘛。被强行辞退合法吗。
你好这个肯定是不合法的
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没有纸质劳动合同，劳动者是否有权要求双倍工资
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有签劳动合同，每月有工资表格，合法吗？
无论是否有劳动合同，自认为是劳动关系且个人劳动权益受侵害，可通过法律途径解决
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