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请问未干满三个月，扣除50%工资是否合规？
更新时间：2022-11-25 00:11:47
问题描述：
请问未干满三个月，扣除50%工资是否合规？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区：广东-广州
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你好，有没有签合同，可以起诉的额
2022.06.24 16:25:23
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳
138-2328-8593
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你好，这个规定是违反劳动法的
2022.06.24 16:22:53
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你好，可以到劳动局投诉
2022.06.24 16:15:08
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未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止
劳动关系
时，用人单位应当一次性支付员工的工资。
2022.11.25 00:11:47
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试用期80%工资是否合法
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，我想咨询一下关于在公司没干满三个月扣30%的工资。合不合法？
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一般可以沟通解决的了。
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劳动合同到期，有补偿吗？
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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公司不得不强制调职。我能拒绝吗？
你好！可向劳动局投诉
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我的劳动合同到期了，我申请退休有劳动补偿吗？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
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工厂罚款员工2000元是违法的
那要看具体什么原因罚款，你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
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劳动合同解除的情形有哪些
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致；单位单方解除可能因劳动者过错或不胜任工作；劳动者单方解除则需提前通知单位或因单位损害权益。具体操作需依法进行。
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
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