企业职工,双休日单位要求职工值班,只给50元一天的补助,但是查岗发现不在要扣一千元

更新时间:2022-06-24 12:12:46
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企业职工,双休日单位要求职工值班,只给50元一天的补助,但是查岗发现不在要扣一千元
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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节假日加班工资怎么算?  加班工资应按照《劳动法》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:  第十二条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
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我是暑期劳动者,18岁,在江苏省某超市服装区连续工作31天,每天8小时,没有缺勤,没有迟到,一共只收
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是在啤酒厂加班,最近单位要求加班,然后我申请不加班,单位要扣我一天30元费用
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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公司一半工资一半奖金不发怎么起诉
可投诉或仲裁。投诉是向劳动局反映情况,促使其介入调查。仲裁则需提交申请书和证据,通过仲裁程序解决纠纷。具体操作包括收集工资不发的证据、填写投诉表或仲裁申请书等。
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是这样,我最近找了份工作,已经工作了11天。试用期是口头谈的,按我现在已经进公司工作群的情况我该如何
公司不支付工资,可先协商,不成则投诉或仲裁。协商时提出支付要求,记录沟通过程;投诉时需提供工作证明、工资约定等证据;仲裁则需准备详细的仲裁申请书和相关证据材料。
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你好。请问我找到的厂是基本工资?加班费?全勤
除了加班工资,劳动者还应当关注基本工资、绩效奖金、津贴补贴等工资组成部分。基本工资是劳动者按月或按小时获取的固定报酬,是工资的主要组成部分。绩效奖金则是根据劳动
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离职员工工资发放规定,有没有法律依据
离职工资应一次付清。如用人单位拖欠,员工可先与单位协商;协商不成可向劳动监察投诉;仍无法解决,可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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离职人员当天结算工资合理吗
合理。离职时应结清工资,如遇拖欠,可先行协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
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你好,在原单位申请过免扣税,另一公司没有申请,被扣了税,被扣的能申请退回吗?
申请退税时,需准备相关证明材料,如收入证明、税务扣缴凭证等,按税务部门要求填写退税申请表,并递交至指定地点或在线平台。 提出申诉时,应详细说明异议理由和依据,
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你好工地上加班不给工钱算违法吗
算违法。如果是工作日加班,应支付150%工资;休息日加班未补休,支付200%;法定假日加班,支付300%。如未支付,可协商、投诉或仲裁。
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