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试用期人员工伤，公司败诉后赔偿了停工留薪，病假工资，合理吗？
更新时间：2022-06-20 09:32:44
问题描述：
您好，试用期人员工伤，人事帮助申请工伤，公司要求解除试用期人员劳动合同，解除后试用期人员提起一系列仲裁，人事已经帮公司申请下来伤残津贴和一次性医疗，公司败诉后赔偿了停工留薪，医疗期，病假工资，过后公司就以工伤处理不当要求人事赔偿，合理吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，按照实际的情况来处理，若是您按照相关的规定进行处理无需承担责任的。
2022.06.19 16:14:58
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王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好，不合理，扣工资可以去仲裁，仅赔偿您可以直接去法院起诉。
2022.06.20 09:32:44
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王意律师
服务地区：北京-北京
136-4136-7714
咨询我
您好，是公司是否已经提起诉讼?
2022.06.19 09:17:51
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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京
186-0001-8110
咨询我
不合理，可以再去法院起诉
2022.06.19 09:34:33
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宋颖律师
服务地区：北京-北京
这个问题交给公司来解决，跟人事没有关系，如果是由于人事处理不当，那是公司追究人事的责任。
2022.06.19 08:27:54
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徐远翔律师
服务地区：北京-北京
人事做的是合法的，从公司败诉这点就能看出来，人事可以不赔偿，如 公司以此为由辞退的，可以提起劳动仲裁，要求公司赔偿
2022.06.19 18:04:36
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