请问不续签劳动合同是需要经济补偿吗，不续签劳动合同需要给出理由吗，还是口头通知就算？

更新时间：2022-06-18 21:06:07

问题描述：

你好，请问不续签劳动合同是需要经济补偿吗，不续签劳动合同需要给出理由吗，提前一个月通知是书面通知还是口头通知就算？如果在合同结束前还有假期是按照3倍日薪折算吗，还是必须在离职前休掉

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.17 16:54:15

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。可以委托律师帮助您处理，最大程度的维护您的合法权益

2022.06.17 13:18:54

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李红律师
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要看是否是第一次续签，如果已经第二次了，您可以要求签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝

2022.06.17 18:44:15

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王俊颖律师
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您好，用人单位不续签劳动合同可以要求经济补偿，提前一个月书面通知，合同结束前可以休假

2022.06.17 13:11:58

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吴中律师
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您好需要不续签支付相应经济补偿或者赔偿金

2022.06.17 13:32:45

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北京环赢律师
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您好，单位不续签需要提前一个月告知

2022.06.17 13:21:21

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宋超律师
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你好，一般是需要积极主张赔偿的

2022.06.17 14:37:36

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王海洋律师
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您好不续签是要给补偿的

2022.06.17 13:10:33

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杨家兴律师
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您好您这边是想问合同纠纷是吗

2022.06.17 13:11:55

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宋颖律师
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如果不续签劳动合同需要提前一个月的通知并且给予相应的补偿。

2022.06.17 14:00:09

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徐远翔律师
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不续签劳动合同不需要理由，但是应当给经济补偿，提前一个月通知可以书面通知也可以口头通知，在劳动合同结束前，如果还有未休年假的公司可以安排您在离职之前休完，如果没有休完的，应当按照三倍折算工资。

2022.06.18 21:06:07

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