无固定期劳动合同公司要搬迁到外地，怎么赔偿

更新时间：2022-06-23 09:53:35

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.16 09:20:04

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失，具体看您的工作年限，建议您电询

2022.06.16 09:27:52

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王海洋律师
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工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2022.06.16 09:35:04

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郭翠云律师
服务地区：北京-北京 183-0101-7530

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要看搬迁地与现有工作地的距离远近，如确实严重影响了员工的生活，一般可以要求按工作年限支付补偿金。

2022.06.16 09:22:25

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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要看搬迁的具体距离远近，如果是跨省搬迁，可以要求单位支付经济补偿的

2022.06.16 10:33:50

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闫军律师
服务地区：北京-北京 186-0105-8052

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您好，公司辞退无固定期员工是属于违法的，应该按2N支付赔偿金。

2022.06.16 09:53:46

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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你好，员工可以拒绝调岗，主张经济补偿金。

2022.06.16 09:21:08

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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你好，可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.06.16 09:32:28

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，在单位多长时间了，工资多少

2022.06.16 09:16:49

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可按照搬迁原因进行确定处理

2022.06.16 14:35:55

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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你好，可以要求给予交通补助

2022.06.16 09:17:09

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 186-0001-8110

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可通过仲裁主张自己的权利

2022.06.16 09:29:46

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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可以积极的，主张赔偿的。

2022.06.23 09:53:35

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您好，具体是什么情况

2022.06.16 09:05:24

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好您这边是想问无固定期合同是吗

2022.06.16 09:17:43

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王小华律师
服务地区：北京-北京

您好具体事故发生多久了呢

2022.06.16 09:24:17

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

劳动法中，如果是无固定期限合同用人单位跟员工解除劳动关系。需要给双倍赔偿。

2022.06.16 09:25:42

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周皓律师
服务地区：北京-北京

您好，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：.....(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时用人单位还应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.06.16 09:36:33

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，需要看您劳动合同中的具体约定。

2022.06.16 09:51:28

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