一个多月前没有和我提前通知裁员,现发放的工资不对数,能否拒收然后申请裁员的劳动仲裁

更新时间:2022-06-16 10:20:53
问题描述:
一个多月前没有和我提前通知裁员,经过协商后再做一个月,现发放的工资不对数,能否拒收然后申请裁员的劳动仲裁
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022.06.15 21:55:19
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    那如果劳动仲裁的话是可以去申请的。要这个赔偿。
    2022.06.16 10:20:53
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裁员用提前通知吗
裁员用提前通知吗
解雇裁员 1397
公司无故辞退员工,和员工商量说带薪休假一个月,离职后可以申请劳动仲裁吗?
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
全部1个答案 >
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辞退没有按时发放工资,辞退后第四天给我发放工资,我可以申请劳动仲裁么
劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调
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但是被公司单方面辞退,却不给我发我工作时间内的实习工资,请问我可以申请劳动仲裁吗
你好,可以申请仲裁。得判断公司辞退是否合法,如果违法解除,公司需要另外承担责任。工资单位应当发放的。
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被辞退后能否申请劳动仲裁
被辞退后能否申请劳动仲裁
劳动争议案例 7265
被公司辞退后,拖欠工资不发,可以申请劳动仲裁么
拖欠工资不发,可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
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被辞退后能否申请劳动仲裁
被辞退后能否申请劳动仲裁
劳动争议案例 38261
被辞退劳动仲裁时间,我想咨询关于劳动仲裁的问题,和未提前30天通知员工被辞退的补偿一个月工资1500
您好,可以申请劳动仲裁,要求公司补发工资并支付经济赔偿,赔偿金额为您平均月工资的双倍。但劳动仲裁的周期较长。
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但是三个月后公司又单方面要求再延长试用期一个月,提出离职不同意,是否可以申请劳动仲裁?
这里需区分为两个问题:1、未按协议约定提前离职,那么公司有权就其造成的实质经济损失向劳动者追偿;2、在我国,劳动者工作企业应支付相应报酬,若用人单位未按时、足额
全部4个答案 >
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