但没签劳动合同,现在要离职了,想问不签就没有工资吗?

更新时间:2022-06-14 17:46:11
问题描述:
员工工作了4天,但没签劳动合同,现在要离职了,公司需要补办入职手续才给结算工资,想问不签就没有工资吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
    咨询我
    你好,没有签劳动合同一样是有工资的
    2022.06.14 17:46:11
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助707252 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022.06.14 17:02:23
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作一个周离职,没办理离职手续,未签订劳动合同,公司应该给发工资吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我开了一家面包店,离职手续也没有办理就走了,还要工资,我可以不给吗?没有跟员工签劳动合同的
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作22天,没有签订劳动合同,现在离职公司说不给工资。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,公司规定20天离职才有工资,我12天离职不给工资
离职被扣报酬一般是不合法的,讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签劳动合同,离职老板可以不给我工资吗?
你好,违法,你可以主张赔偿若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职公司,公司没有签订劳动合同,入职17天之后离职不给工资,请问该怎么办?
离职后,若用人单位仍然不发工资 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在酒吧上班三天不发工资。就是答应三天一发的
除了举报和仲裁,你还可以尝试与老板进行协商解决工资不发的问题。你可以明确提出你的诉求,并提供相关证据,如工作记录、工资单等。如果老板同意支付工资,最好签订书面协
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不给工资违法么,是什么相关规定
不给工资违法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求支付工资;2. 向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益;4. 如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板要我全额赔偿,合法吗?
结合单位的规章制度确认
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果老板不给我最低工资,我该怎么办
具体情况和公司协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
节假日加班三倍工资有哪几天,怎么规定
节假日加班,通常应支付三倍工资。选择支付方式时,需确保符合《中华人民共和国劳动法》规定,可一次性支付或分期支付,但总额须达到法定标准,以维护劳动者权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板和我口头协议说给他做满一年,他说哪他押的两个月的工资也不给我了,我应该怎么办?
针对辞职后老板不支付工资的情况,常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。您应根据自身情况,选择最适合的解决途径,以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
重庆欠薪入罪立案标准是哪些
欠薪被追究刑事责任的数额规定如下:一般欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;或者欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我没签合同也不知道中途离开底薪变成1800却按照合同上的规定发工资违法吗
不违法。因为你没有签合同,也不知道中途离开底薪变成 1800,这意味着你和公司之间没有就工资问题达成明确的协议。在这种情况下,公司按照合同上的规定发工资是合法的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘剑锋律师
近期帮助 4124 人
如果人被抓进去了,24小时以后,没有判刑,又没有通知家属,那是怎么回事
50秒前
威法律师
近期帮助 5606 人
在公司上班跌倒,送医院超过48小时死亡
1分钟前
毕成律师
近期帮助 13718 人
我去年和前年没有交取暖费,在们上贴了个通知,也没有打电话,他这样做合法吗?
2分钟前
钟宇弘律师
近期帮助 3037 人
别人打我,我正当防卫致人轻伤,但拿不出证据证明是正当防卫怎么办
2分钟前
毕成律师
近期帮助 13718 人
你好我是上个月26号到单位去上班的,说试用期3天但是我昨天公司通知我交接工作,这种情况下我的五一法定
3分钟前
朱庆帅律师
近期帮助 2411 人
骗我买了炒股票软件费能不能退
3分钟前
贵州芮文伟律师
近期帮助 14817 人
新公司把我和老公司接收了后要辞退我,赔偿能和老公司工龄一起算吗?
5分钟前
周清智律师
近期帮助 22332 人
名下有房,没有办房产证,还可以用租房名义提取公积金嘛
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询