如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。

更新时间:2022-06-14 11:10:01
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如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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    劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定:《劳动合同法》第四十六条,有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿等等
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《劳动合同法》劳动者经济补偿
你好! 应按你的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿!以协商为发主,协商不成的,申请仲裁!
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你好!一般来说,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,使用者违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位按《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动者劳动合同的,需要支付经济补偿金吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。035条相似咨
法律分析:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但
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位依据劳动合同法第四十条、同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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一直没有签订劳动合同有没有违反劳动合同法后续公司应不应该给予我经济补偿或补偿金
根据你的叙述,公司应当给你经济补偿金或者赔偿金才可以。
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不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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哺乳期内合同到期不续签是否合法
不合法。哺乳期合同到期应续延,如用人单位拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,保留相关证据,如合同、工资单等,以便维权。
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干了两个月怎么辞职,要提前30天吗?如果想提前走不用30天用协商可以吗
辞职可提前30天或协商。如单位违法,可立即解除;如正常,提前30天书面申请;如想提前走,可与单位协商,达成一致后可提前离职。
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退休后原单位解散后,人事档案存档在哪里
在处理退休后原单位解散的人事档案存档问题时,具体操作如下:首先,联系原单位的人事部门或相关部门,了解档案是否已移交及移交地点;其次,根据移交信息,前往户籍地或常
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南京单位不给予15天婚假是否合法
法律分析:我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短,关于婚假的规定一般在各地行政法规,政策性规定中,因此各地婚假规定并不一致,在实践中同一地区不同单位也会有很大差别
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工会同意开除员工手续怎么办理
开除员工的流程有5个步骤: 1、分析开除员工的原因; 2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿; 3、和员工面谈
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