酒店关门，辞退员工，公司怎么赔偿员工

更新时间：2022-07-08 15:22:26

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酒店关门，辞退员工，公司怎么赔偿员工

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徐孝乐律师
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“如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

2022.06.10 09:34:36

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荣兆栋律师
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您好，按照工作年限进行相应的补偿。

2022.06.09 17:45:47

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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您好我们可以帮您的可以要求赔偿的

2022.06.09 17:56:12

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陈惠斯律师
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你好，工作多久了？工资多少？

2022.06.09 17:49:23

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上海市沪西律师
服务地区：上海-上海 134-0206-5480

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您好！是否签订劳动合同?

2022.06.09 17:38:13

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王珂律师
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应当支付工资，经济补偿金

2022.06.10 10:40:53

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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劳动仲裁要求补偿金的啊

2022.06.09 17:37:14

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### 公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同

公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。

2022.06.09 17:23:56

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黄晨程律师
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违约辞退员工，可以劳动仲裁主张赔偿.

2022.06.09 17:38:53

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苗伟律师
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你好，什么时候辞退的呢，建议直接仲裁吧。

2022.06.09 17:46:19

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郭春萍律师
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你好，违法辞退，一般应支付经济赔偿金，在这家酒店工作每满一年，支付一个月工资的标准计算，总和乘2，即为应赔偿的金额。
对个案而言，宜具体问题具体分析。

2022.06.09 18:26:36

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张向锋律师
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按工作年限支付员工经济补偿。

2022.06.09 19:44:05

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李翔律师
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你好，你看看公司有木有注销。

2022.06.10 19:05:02

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王磊律师
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你好，按照工龄来赔偿的

2022.07.04 16:45:09

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唐力泉律师
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你好，按照协议解除进行赔偿。

2022.07.08 15:22:26

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