公司属于第三方，上班将近四年没交社保没签合同，公司需要对我赔偿吗？

更新时间：2022-07-08 15:20:18

问题描述：

你好我在超市上班，公司属于第三方，上班将近四年没交社保没签合同，如果我要离开公司公司需要对我赔偿吗？

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徐孝乐律师
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单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为

2022.06.09 10:24:35

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高昆伦律师
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您好，这边是需要补偿的，但是现在社保都是不补交的，您这边可以申请劳动仲裁，要求公司现金赔偿

2022.06.09 10:27:29

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富誉律所律师
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没签劳动合同这个属于违法行为，公司第三方是劳务派遣还是正式合同，您可以详细说一下

2022.06.16 16:45:51

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上海市沪西律师
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您好，您可以详细说一下，您们目前是存在劳动争议的问题？您们是怎么约定的

2022.06.09 10:28:30

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靳舟杰律师
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您好，可以公司未缴纳社保为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

2022.06.09 13:38:24

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苗伟律师
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你好，自己主动离职一般没有补偿这么一说的，除非解除

2022.06.09 10:33:23

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寅清律师
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你好，可以申请劳动仲裁要双倍工资赔偿

2022.06.09 10:38:18

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洪静律师
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你好可以要求支付经济补偿金

2022.06.09 10:23:28

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诚勤律所律师
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单位不签合同不缴社保属于违法行为

2022.06.09 10:24:50

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上海锦政律师
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您好2有没有签订劳动合同呢？

2022.06.09 10:46:15

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张咏莹律师
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你好，派遣用工也要买社保的呢

2022.06.09 10:50:07

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周宇龙律师
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你好！可以申请经济补偿金的

2022.06.09 10:27:36

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荣兆栋律师
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没有签合同的话是要赔偿的

2022.06.09 10:26:23

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卢峰律师
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可以的，只要确认劳务关系

2022.06.10 11:54:27

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王珂律师
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可以要求缴纳相应的社保

2022.06.09 10:36:51

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谢奎和律师
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需要给付经济补偿金的

2022.06.09 10:24:30

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022.06.09 10:10:35

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科韵律师
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您好有什么可以帮您解决

2022.06.09 10:27:02

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黄晨程律师
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没有依法缴纳社保，可以劳动仲裁主张.

2022.06.09 10:56:01

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荣兆栋律师
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确实属于事实劳动关系，需要对你进行补偿

2022.06.09 11:16:35

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唐力泉律师
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你好，未足额缴纳社保，可以要求补缴。

2022.07.08 15:20:18

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