有个员工上班一年零3个月,法律有规定怀孕的员工就可以不化妆上班吗?是否满足解除合同的地步

更新时间:2022-11-26 17:10:27
问题描述:
我想问一下,有个员工上班一年零3个月,法律有规定怀孕的员工就可以不化妆上班吗?因为我们是服务行业,不化淡妆看起来真的很丑,就没法服务《端茶倒水》,像这种屡次不改,然后形象不符合工作要求了,是否满足解除合同的地步
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  • 余虓律师
    服务地区:陕西-西安 180-0929-6586
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    你好,可以双方先协商啊
    2022.06.02 14:46:24
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    协商过了,对方就是不听,属于那种死皮不要脸,仗着自己怀孕,觉得公司拿她没办法,我想问下这种情况有办法治她吗
    2022.06.03 01:45:01
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    如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。
    2022.11.26 17:10:27
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你好!最近,我们公司的一些员工在我们生产最忙的时候,无缘无故地说不上班就不上班,或者说不上班,休息,
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企
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你好,现在我在哺乳期间,不适合如今的职位,我觉得规定转岗,可是本单位管理人员不同意,对是我羞辱性的语
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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你好,我现在正在哺乳,不适合现在的工作。我想要求调动工作,但是本部门的管理者不同意,对我有侮辱性的话
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公司拖欠工资员工可以不去上班吗?公司经常拖欠员工工资,一拖就是一两个月,请问像这种情况员工可以不去上
公司拖欠工资,如果员工没有与公司解除劳动关系,是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动部门投诉或者以用人单位拖欠工资为由辞职,并且可以要求
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干了一年,一上班,顾客越多,还可以,突然,跟领导沟通无效,如果不去解除劳动合同,不知道该怎么办
您好,如果您劳动合同的岗位就是理货员,不可以随意调岗,你可以去劳动仲裁部门投诉
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公司以工作不称职不符合要求为由,要员工离职,是否可以要求补偿?
你好!公司涉嫌违法解除,可以要求双倍工龄的赔偿金,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
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学院安排了实习场所,还可以改为自主实习吗?
你好!还是听从学校安排。实习结束后,实习单位会出具相关意见报告的
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解除劳动合同的员工本人不签字,其他人签字合法吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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公司如何签订合同,如果员工生病并想继续工作
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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公司拖欠工资8个月,可以得到什么赔偿?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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不想做了,离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职,首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度,看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以直接提出离职。同时
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