你好,工作没有一个月被无顾辞退了

更新时间:2022-11-26 21:37:10
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    您好,方便详细说说具体情况吗
    2022.05.31 15:11:33
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2022.05.31 00:06:10
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    劳动者无故被辞退的,应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
    2022.11.26 21:37:10
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没有签合同,无故被辞退
没有劳动合同被辞退,劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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我在试用期工作时间总计半个月被辞退了,公司是没有劳动合同签的,但没有给辞退理由
你好,请问你有签订劳动合同吗?对方是以什么理由辞退你的?你迟到和请假的次数有多少呢?如果是你违反了公司的规章制度,用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违
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工作了一个月无故被辞退
无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一,用人单位就把劳动者开除了。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严
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工作一年没签劳动合同,无故辞退
你好,你有权要求单位赔偿,
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我在一个公司工作一年一个月,现在无故要辞退我,没有签订劳动合同,请问无故辞退我,可以得到什么补偿吗?
如果没签订劳动合同可以主张双倍工资,并要求公司经济赔偿,可以申请劳动仲裁。
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被领班辞退算自离吗
被领班辞退不同于自离。若认为辞退不合法,可收集证据申请劳动仲裁或起诉。若辞退合法,可办理离职手续并要求结清工资等。自离则可能面临违约责任,应慎重考虑。
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学籍档案年龄不到,单位有权辞退吗?
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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入职不到一个月签了合同,被辞退了有没有赔偿
有赔偿可能。具体需查看劳动合同条款,有约定从约定,无约定可依法要求补偿。操作包括:与用人单位协商、查阅合同条款、准备证据材料、必要时寻求法律援助。
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现在试用期即将结束,正在走转正流程,老板也这个理由要辞退我,有补偿吗?
试用期被辞退,处理方式一是争取经济补偿,二是申请劳动仲裁。若符合无过错性辞退条件,可要求单位支付经济补偿;若单位拒绝,可申请劳动仲裁维护权益。
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不住校真的会被开除吗?
你好,根据学校规章制度处理
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我被店长无辞退如何维权
被无故辞退后,可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定,调解较温和,仲裁则更具法律效力,可根据情况灵活选择。
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