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21年5月在公司工作，到现在22年5月29号，没签劳动合同，还能要双倍工资吗？

更新时间：2022-05-29 00:28:58
问题描述：
21年5月在公司工作，到现在22年5月29号，没签劳动合同，还能要双倍工资吗？
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  • 李红律师
    李红律师
    服务地区：北京-北京 137-1760-7990
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    可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额
    2022.05.28 11:27:11
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  • 曹书珍律师
    曹书珍律师
    服务地区：北京-北京 186-0070-7996
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    可以携相关资料到当地劳动监察部门申诉
    2022.05.29 00:28:58
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
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    你好，可以申请仲裁要求支付赔偿金。
    2022.05.28 05:52:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1643075 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022.05.27 23:47:32
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  • 杨华律师
    杨华律师
    服务地区：北京-北京
    根据劳动合同法的规定，入职后第二个月到第12个月有未签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。目前北京针对这块儿的仲裁时效是一年，过一天少一天。您现在是还能要双倍工资的，还没有过时效，但是得抓紧时间了。
    2022.05.28 05:43:26
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好！您是什么工作，有社保，工资流水
    2022.05.28 09:00:00
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