16年9月份入职a公司，19年4月从a公司离职，那我20年有多少天年假？

更新时间：2020-09-16 04:52:32

问题描述：

16年9月份入职a公司，19年4月从a公司离职，19年8月入职b公司，那我20年有多少天年假？

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享受带薪年假前，职工需满足连续工作1年以上的条件，但这一时间不必局限于当前单位。具体而言，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需连续工作满12个月，方有资格享受带薪年休假。对于新入职的职工，其当年度年休假天数的计算，需依据在本单位工作的剩余日历天数进行折算，若折算后不足整天，则不享受年休假。

此外，存在以下情况的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未按规定扣减工资；
3. 对于工作累计满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上；
4. 对于工作累计满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上；
5. 对于工作累计满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上。

2020.09.10 03:28:05

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2020.09.13 19:28:56

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2020.09.16 04:52:32

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以沟通解决。

2020.09.08 20:19:40

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